人才招聘：
1) 生產(chǎn)文員：1名，女，20歲以上，熟悉電腦操作，工作態(tài)度認真、細心，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2） IPQC：1名，22-30歲，視力好，工作細心，有實際工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3） QC：1名，女，18-38歲，視力好，工作細心， 能服從工作安排，有實際工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4） 網(wǎng)印機長：1名，男，20-28歲，有兩年以上網(wǎng)印工作經(jīng)驗，能服從工作安排。
5） 網(wǎng)印學(xué)徒：1名，男，18-25歲，能服從工作安排，上進心強。
人才戰(zhàn)略：
我為朝氣蓬勃新一代的不斷加盟而自豪
更為勤勉敬業(yè)的老華凱人的忠誠奉獻而驕傲
華凱是個企業(yè)，更是一項事業(yè)
需要千千萬萬的華凱人世世代代去成就
華凱的事業(yè)是全體華凱人的
華凱屬于華凱全體員工
無論是在華凱成長壯大的過程中，還是我們的宏偉目標(biāo)中，我們最需要的是人才。
我們堅信：一流的人才是建設(shè)一流企業(yè)的基礎(chǔ)。
華凱堅持“技術(shù)是根、創(chuàng)新是魂、人才是本”的經(jīng)營理念，始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本、競爭之本、發(fā)展之本。公司已經(jīng)形成了敬人敬業(yè)、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業(yè)風(fēng)氣。 華凱以其獨特的人才招聘戰(zhàn)略、開闊的事業(yè)發(fā)展空間、優(yōu)良的人才成長環(huán)境、有效的激勵機制和人本的企業(yè)文化理念，使企業(yè)成為人才集聚的高地。一是為人才營造良好的平臺和發(fā)展空間---作到事業(yè)留人；二是在企業(yè)的范圍內(nèi)實行各類特區(qū)的分配政策---作到待遇留人；三是創(chuàng)造優(yōu)良的文化氛圍，不斷強化企業(yè)內(nèi)部的親和力、凝聚力---作到文化留人。這“三個留人”是企業(yè)人力資源管理工作的核心定位。關(guān)于人才的選拔、使用，堅持公平、公正、公開，建立了科學(xué)的人力資源管理體系，使每一個有能力、有事業(yè)心的人都能在建設(shè) 華凱的事業(yè)中發(fā)揮自己的能力，實現(xiàn)自我抱負。
人才觀念：
勝任本職工作就是人才創(chuàng)新開拓就是優(yōu)秀人才
人才是華凱的第一資源。華凱吐納百川，匯萃精華。無論是高級管理人員，還是戰(zhàn)斗在生產(chǎn)、銷售、科研、服務(wù)一線，用自己勤勞的雙手，發(fā)揮自己聰明才智，不斷開創(chuàng) 華凱事業(yè)的普通工人、管理人員、營銷人員、普通科研工作者，都同樣是華凱不斷發(fā)展、不可或缺的優(yōu)秀人才。
我們希望有更多的人加入華凱事業(yè)的行列，更多的人關(guān)注華凱的發(fā)展！